官方微信

人才

儀器采購寶典--廣告位火速!

辦公室戀情,似乎不再猛如虎

2019年08月13日来源:化工儀器網

  前几日七夕佳节,笔者观察到,周围朋友所处的企業中,至少有三家举行了相亲活动。
 
  这是一个有趣的现象。在2000年左右讳莫如深的办公室恋情,似乎已经摆脱了猛如虎的状态,逐渐被接受甚至鼓励了。再往前看,八十年代大型国企蓬勃发展的时候,似乎也并不介意同一企業内部员工结婚。
 
  办公司恋情,为什么会有这样一个赞同→反对→赞同的发展过程呢?细思下来,这似乎与我国企業发展过程息息相关。
 
  首先我們了解一下,爲什麽會反對辦公室戀情。原因無外乎以下幾點:
 
  一、上下級戀愛、易以權謀私;
 
  二、特殊崗位戀愛、易以權謀私;
 
  三、分手後相見尴尬,有離職風險。
 
  不难发现,反对办公室恋情的最主要原因,是为了公司稳定。90年代,市场经济发展迅速,小型企業如雨后春笋一般层出不穷,十余人甚至三五人的公司屡见不鲜。公司体量小,岗位权利相对就大,对公司影响就更大。常常一个岗位只有一个人,无论是和其他岗位的同事谈恋爱时以权谋私,还是分手后离职,都会对公司造成不小的影响。因此这一阶段,多数公司都是不允许办公室恋情存在的。
 
  那麽,爲什麽現在公司不再禁止,甚至是鼓勵辦公室戀愛的存在了呢?
 
  我们回头看看八十年代的大型国企,双职工家庭比比皆是,企業也为夫妻职工提供福利诸如托儿所夫妻房等等。为什么这些企業不担心以权谋私和离职风险呢?
 
  因为大型国企体量大,权利更分散,基层员工数量庞大,对企業的影响更是可以忽略不计。并且那时候的普通群众,更重视“铁饭碗”,跳槽的员工几乎不存在,因此也说不上什么离职风险了。
 
  而到了现在,大型企業变多,同时互联网企業崛起,大体量公司人数众多,基层员工数千并不稀奇。因此,岗位权利相对分散。即使和同事谈个恋爱,只要不是特殊岗位,影响都不大。同时,现代青年,社交圈相对狭小,接触得最多的就是公司员工,长期相处了解,发展出恋情可以说是必然。
 
  美國職業調研網站Vault在「美國2015年辦公室戀情調研報告」裏提到一個有趣的數據:51%的受訪職場人表示在自己職業經曆的某個階段裏有過辦公室戀情;23%的受訪者表示在過去一年裏有過辦公室戀情,其中20%的受訪者正在和同事談戀愛。
 
  再加上,社會整體環境都處于催婚情緒之下,公司組織相親,也就不足爲奇了。

关注本网官方微信 随时阅读专业資訊

全年征稿 / 資訊合作

聯系郵箱:2837103554@qq.com

版權與免責聲明

  • 凡本网注明“来源:化工儀器網”的所有作品,均为浙江兴旺宝明通网络有限公司-化工儀器網合法拥有版权或有权使用的作品,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:化工儀器網”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
  • 本网转载并注明自其它来源(非化工儀器網)的作品,目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点或和对其真实性负责,不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。其他媒体、网站或个人从本网转载时,必须保留本网注明的作品第一来源,并自负版权等法律责任。
  • 如涉及作品內容、版權等問題,請在作品發表之日起一周內與本網聯系,否則視爲放棄相關權利。

最新資訊

+更多

最新職位

+更多

返回首頁發布詢價建議反饋官方微信
回到頂部