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關注這幾個細節,了解那些面試時公司不願意告知的信息

2019年05月22日来源:化工儀器網

  關注這幾個細節,了解那些面試時公司不願意告知的信息
 
  說到面試,好像多數人都是這樣默認的:面試是公司對面試者的挑選過程。很少有人能夠意識到,面試同樣也是面試者對公司的挑選和考察,當然也就更加無法從一場簡短的面試中發現那些公司不願意你過早了解的信息了。
 
  普通人在投递简历的时候,除非是大型企業或者本地著名企業,对于投递的公司,一般都是不怎么了解的。即使是大型公司,一般人对公司内部的工作氛围、晋升机制之类的都是不太了解的。但是!工作氛围决定了以后相处是否愉快,晋升机制决定了如何努力才能升职加薪。所以,这些东西,都是我们需要在面试的时候,通过仔细观察去了解的。
 
  面試之前我們能知道什麽?
 
  投遞簡曆的時候可以廣撒網,沒關系,反正也沒人知道你投了一百份還是一千份簡曆,除了特別不靠譜的,或者負面信息太多的,隨便投。但是從接到面試電話的時候開始,我們就要有選擇了。
 
  首先,非工作時段打過來的面試電話,基本說明這個公司把加班當便飯,已經習慣了。如果你不喜歡加班,這個公司的面試,可以拒絕了。
 
  接到面試電話和正式面試之間,通常會有一個時間間隔。這個時間段,就是我們了解公司的最佳時間。現在的互聯網,想要了解一家公司的大體情況,還是很容易的。多數公司都有,可以了解到公司規模和公司發展情況等。這樣不僅可以篩選出不和心意的公司,還能在和HR面試的時候,表現出對公司的興趣,增加面試的成功率。
 
  到了約定時間,建議大家早十多分鍾到達公司。不僅可以給面試者留下守時的好印象,還能利用這十來分鍾,觀察公司。公司整體布局如何?公司環境喜歡嗎?公司的員工整體狀態好嗎?是開朗向上的還是萎靡不振的?
 
  通過和HR的對話能夠了解到哪些?
 
  強調學曆和專業。如果面試的時候,HR比較注重學曆和專業,那麽說明這個公司會在意學曆和專業。因爲在接收簡曆的過程中,HR已經把學曆和專業篩選過一遍了,那麽,在面試的時候強調這一點,很有可能是公司很在意。
 
  避而不談薪酬和福利。薪酬和福利是公司的基本制度,牽涉到行政部財務部甚至銷售部,所以每一家公司的薪酬福利制度都是很明確的。相信我,如果一家公司薪酬高于同行,待遇好,HR絕對會在面試時把這個當優點強調的。HR含含糊糊避而不談只能說明:公司薪酬制度有問題。要麽是工資太低,招聘單上誇大了金額;要麽是提成獎金之類波動工資有問題,分配不合理。
 
  對XX有什麽看法。比如加班。一般這樣問的公司,不用說,加班基本就是常態了。另外到了最後,HR會問面試者對公司有什麽想問的。面試者一般會詢問的,多數都是工作時間加班情況或者年假帶薪假之類的。同樣的,HR避而不談的,肯定是不願意你現在就知道的。比如節假日調休或者加班。
 
  通過HR的態度能夠知道的問題。
 
  排除入職不久,還沒有融入公司整體工作狀態的HR。在公司工作越久的HR,面試你時的態度,基本就是你以後要面對的多數同事的態度。
 
  人都是不斷被周圍環境同化的。如果你發現這個HR面試你的時候,倨傲蠻橫高高在上,我一般都是不建議你去這個公司的。除非你工作能力特別強,或者董事長獨生子的隱藏身份被發現,那麽,你的新同事基本也會倨傲蠻橫高高在上。
 
  面試,是一個挑選與被挑選的過程。在你被面試的時候,不要忘了也“面試”一下這個公司哦。

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